Rompiendo barreras: 4 oportunidades para mujeres en nuevo escenario laboral
La participación femenina sigue enfrentando desafíos y retos en el mundo corporativo
El entorno laboral experimenta cambios constantes y avances innovadores día a día. La promoción de igualdad de género y la valoración de la diversidad se han convertido en elementos esenciales para el avance, especialmente resaltando el liderazgo femenino en sectores empresariales y tecnológicos en el contexto peruano.
A medida que las mujeres superan obstáculos y desafían concepciones preestablecidas, su impacto en el ámbito empresarial no solo es evidente, sino que también genera transformaciones significativas.
“Uno de los desafíos más evidentes es la brecha salarial de género en el mundo laboral. A pesar de que las mujeres tengan una formación y experiencias similares a sus colegas masculinos, siguen ganando menos por el mismo trabajo”, señalo Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Sostenible del Grupo Crosland.
“Esta situación es inaceptable y es necesario establecer políticas y prácticas que garanticen una compensación justa y equitativa para todas las personas, sin importar su género”, anotó.
Manifestó que según el Instituto Peruano de Economía (IPE), la brecha salarial de género alcanzó el 25% en el 2023. Esta brecha es aún mayor en determinadas regiones, como el centro, lo que demuestra que la desigualdad de género en el ámbito económico y laboral sigue siendo un desafío difícil de superar.
La creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión está impulsando cambios en las políticas y prácticas laborales, lo que abre nuevas puertas para las mujeres en términos de acceso a oportunidades de empleo, capacitación y desarrollo profesional.
Este cambio, no solo abre nuevas puertas para el desarrollo profesional femenino, sino también impulsa la diversidad y la excelencia en sectores cruciales para el futuro económico y social.
En ese sentido, Ameghino destaca 4 oportunidades fundamentales que deben ser aprovechadas para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
1. Emprendimiento y economía digital: El crecimiento de la economía digital ofrece oportunidades para que las mujeres emprendan y desarrollen sus propios negocios, especialmente en áreas como el comercio electrónico y los servicios en línea.
2. Mayor demanda de habilidades blandas: La creciente importancia de habilidades como la comunicación, la colaboración y el pensamiento crítico abre oportunidades para que las mujeres demuestren su valía en una variedad de industrias y roles.
3. Inclusión en sectores emergentes: La expansión de sectores como la tecnología, la energía renovable y la atención médica presenta oportunidades para que las mujeres ingresen a campos tradicionalmente dominados por hombres y contribuyan a su crecimiento y desarrollo.
4. Programas de género: “Las organizaciones pueden implementar políticas y programas específicos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que podría crear un entorno más inclusivo y equitativo para las mujeres en el mercado laboral peruano”, afirma el representante del Grupo Crosland.
