Cinco claves para potenciar el talento de los adultos mayores en el lugar de trabajo
Del 2020 al 2021, la tasa de participación activa de los adultos mayores subió del 48.2% al 52.3%, lo que sugeriría una posible tendencia en los últimos años hacia la valorización de su experiencia y conocimientos.
Lima, 28 de agosto de 2024 – En el marco del Día del Adulto Mayor, Rankmi, líder en soluciones para la gestión del talento, comparte cinco recomendaciones clave para que las empresas fortalezcan la inclusión y el desarrollo de sus colaboradores adultos mayores.
Según un informe[1] del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de 2021, la tasa de participación de los adultos mayores (de 60 años en adelante) fue del 52,3%, lo que significa que aproximadamente 52 de cada 100 adultos mayores estaban trabajando o buscando activamente empleo. Este resultado representa un aumento de 4,1 puntos porcentuales respecto a 2020, lo que sugiere una posible tendencia en los últimos años hacia la valorización de su experiencia y conocimientos. Sin embargo, persisten desafíos como la brecha salarial y la discriminación por edad.
“En Rankmi creemos firmemente que la diversidad generacional es un activo valioso para cualquier organización. Los adultos mayores aportan una riqueza de experiencia, estabilidad y un enfoque diferente a la resolución de problemas”, afirma Cecilia Undurraga, People & Culture Director en Rankmi. “Al implementar estas cinco claves, las empresas no solo están contribuyendo a un ambiente laboral más inclusivo, sino que también están aprovechando todo el potencial de su talento humano”, agregó.
1. Fomentar la capacitación continua: Es fundamental que los colaboradores adultos mayores tengan acceso a programas de formación adaptados a sus necesidades. Es recomendable ofrecer capacitaciones tecnológicas y de actualización profesional, que les permitan mantenerse al día con las demandas del mercado.
2. Implementar programas de mentoría: Los adultos mayores poseen una vasta experiencia que puede ser compartida con las nuevas generaciones. Se sugiere establecer programas de mentoría donde los colaboradores senior puedan guiar a los empleados más jóvenes, creando un ambiente de aprendizaje mutuo.
3. Adaptar políticas de bienestar y flexibilidad: Es importante considerar políticas que promuevan el bienestar físico y mental de los adultos mayores. Se debe tener en cuenta la relevancia de ofrecer horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, y programas de salud enfocados en este grupo etario.
4. Facilitar la transición hacia la jubilación: Es fundamental que las empresas planifiquen de manera estructurada la transición de sus colaboradores hacia la jubilación. Esto implica diseñar planes personalizados que consideren tanto las expectativas del colaborador como las necesidades de la empresa.
5. Promover un ambiente inclusivo: La diversidad etaria en el lugar de trabajo enriquece a las organizaciones. Se recomienda fomentar una cultura de respeto e inclusión donde los adultos mayores se sientan valorados y apoyados en su desarrollo profesional.
Estas recomendaciones subrayan el compromiso de Rankmi con la creación de entornos laborales inclusivos y efectivos, donde todos los colaboradores, independientemente de su edad, puedan prosperar.
