Día Internacional de la Igualdad Salarial: acceso laboral y oportunidades de crecimiento
Cada año las mujeres peruanas deben trabajar cuatro meses adicionales para igualar el salario anual de los hombres, lo que refleja una alarmante brecha salarial, señaló la líder de Zona Andina de la Fundación Forge, Hellen Tipian.
Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre abril de 2023 y marzo de 2024, el ingreso promedio mensual de los hombres fue de 1,898.1 soles, mientras que el de las mujeres fue de 1,420.4, lo que resulta en una diferencia del 25%, dijo.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, se resalta la labor en la reducción de estas disparidades de acceso laboral:
1. Programas educativos para jóvenes vulnerables: Existen iniciativas en formación de habilidades blandas y digitales, adaptada a las necesidades de los jóvenes, incluyendo a los grupos más desfavorecidos, donde el mayor porcentaje recae en mujeres, quienes enfrentan mayores dificultades para ingresar al mercado laboral. Estos programas al ser 100% online permiten flexibilidad y mejoran sus posibilidades de acceder al mercado laboral y elevar su calidad de vida.
2. La importancia de habilidades blandas y herramientas digitales: La combinación de educación digital y el fortalecimiento de habilidades blandas no solo mejora la empleabilidad, sino que también contribuye a un entorno más equitativo para las mujeres, quienes a menudo enfrentan obstáculos adicionales como prejuicios de género y roles tradicionales de cuidado.
3. El impacto en la inclusión: Con los programas 100% online y gratuitos, cada vez más mujeres podrán acceder a las oportunidades que ofrecen entidades como Fundación Forge. Estos programas no solo les permiten continuar su formación sin descuidar sus responsabilidades familiares, sino que también las acercan al empleo formal, mejorando su calidad de vida y la de sus familias.
El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda que la lucha por la equidad salarial continúa siendo una tarea pendiente. “Es urgente que todos los sectores de la sociedad trabajemos de la mano para erradicar la brecha salarial”, concluye la líder de Zona Andina de la Fundación Forge, Hellen Tipian.
